Il s'agit bien d'engager un changement culturel

COMPRENDRE LES PERSPECTIVES DES VALEURS POUR MIEUX S’EN SERVIR

Les Perspectives des valeurs offrent un nouveau regard sur les valeurs et ce que l’on peut faire avec, évitant le travers des théories des valeurs du 20e siècle qui privilégient l’approche « plus haut, c’est mieux » plutôt que l’amplitude des choix de valeurs possibles et les avantages de la diversité.
Les Perspectives des valeurs s’adressent à tous les niveaux de l’engagement ; ce peut-être vous-même ou votre client qui cherchez à réellement comprendre ce qui vous pousse dans vos choix de vie et de carrière ; l’objectif peut être de construire une équipe sur des fondations ancrées dans des valeurs partagées ; ou encore d’aligner une organisation sur un véritable sens du but commun.
Les Perspectives des valeurs nous permettent d’examiner nos priorités en termes de valeurs au quotidien, nos réelles sources d’énergie, sans évaluations, sans jugements. Elles sont les « lunettes » qui colorent la manière dont les individus, les groupes et les organisations interprètent leurs propres valeurs et celles des autres à travers leur vision du monde unique.

LA MATRICE DES VALEURS : MIEUX QU’UN TEST DE PERSONNALITÉ

Ce que nous appelons Matrice des valeurs n’est pas tout à fait un test de personnalité. Il s’agit d’un questionnaire en ligne simple, en trois étapes, qui aide la personne à réfléchir sur ses choix de valeurs en se posant la question : « Qu’est-ce qui est le plus important pour moi ? »
Ce qui est intéressant quand je fais ce questionnaire, c’est que je réfléchis à mes valeurs, à leur poids, je les trie, je les compare pour savoir quelles valeurs me touchent le plus, pour obtenir les neuf valeurs les plus hautes sur ma liste de priorités. Je reçois des indications me permettant de comprendre ma vision du monde globale, ou Perspective, que j’utilise comme un filtre pour interpréter mes valeurs et celles des autres autour de moi.
Quand je connais clairement mes valeurs, je peux prendre des décisions conscientes qui refléteront vraiment ce qui est le plus important pour moi. Connaître mes valeurs m’aide à être sensible à celles des autres, à développer une communication claire, accroît ma capacité à avoir une influence positive, à éviter le conflit ou à le réduire. Connaître mes valeurs me permet de me donner des objectifs et des buts qui me mèneront là où j’ai vraiment envie d’être.

UN OUTIL DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET PERSONNEL

  • Pour une personne seule, pour réfléchir à ses valeurs, à son système de valeurs et à leur importance dans sa vie personnelle et professionnelle.
  • Pour un coach ou un consultant, avec un client, pour générer un dialogue conduisant à une meilleure compréhension et à des actions appropriées.
  • Dans une équipe, un groupe ou une organisation afin de comprendre la culture qui y existe déjà, de guider le dialogue vers un accord sur des valeurs partagées et de mettre en place une stratégie.

Trois niveaux de reporting

  • Le Rapport individuel des Perspectives des valeurs – un rapport personnalisé est délivré automatiquement dès que le questionnaire est complété ; ce rapport montre les neuf valeurs les plus importantes par ordre de priorité, la Perspective Cœur et propose des outils pour réfléchir à vos valeurs et travailler avec elles. Télécharger un exemple de rapport.
  • Le Rapport des Perspectives des valeurs pour debriefing – il est mis à la disposition des utilisateurs certifiés ; ce rapport montre les résultats du questionnaire individuel dans un tableau, reprenant l’ensemble des choix opérés lors des trois étapes sur l’ensemble des Perspectives et apportant des éléments de contexte et des informations utiles pour le coaching.
  • Le Rapport de groupe des Perspectives des valeurs pour les groupes – il est mis à la disposition des utilisateurs certifiés ; ce rapport rassemble les résultats de tous les questionnaires individuels dans un seul tableau, montrant l’ensemble des choix opérés sur les six Perspectives et apportant des éléments de contexte et des informations utiles pour formuler un diagnostic, évaluer une culture de groupe et pratiquer l’alignement des valeurs.

► Pour faire le questionnaire de la Matrice des valeurs, cliquer ici.

► Sur les champs d’application des valeurs.

► Pour la certification individuelle ou de groupe, nous contacter.